Startprobleme bei Azubis sind nicht selten!

• Langschläfer, die zu spät in den Betrieb schlendern.
• Spaßvögel, die dem Chef kumpelhaft auf die Schulter klopfen.
• Azubis, die sich mehr als Individuum und weniger als ein Teil eines Teams verstehen.
• Unsicherheit- wie behaupte ich mich?
• Konfliktvermeidung, darf ich ein Problem offen ansprechen?

Neue Leute, neues Umfeld, neuer Tagesablauf, neue Regeln – die Umstellung von der Schule auf das Berufsleben ist immer eine große Herausforderung.

Optimale Pole-Position für den Berufsstart!

Ihre Auszubildenden müssen zu Beginn viele Fragen für sich klären:

• Warum bin ich hier?
• Welche Rolle habe ich als Azubi?
• Welche Werte sind im Unternehmen wichtig?
• Welche Fähigkeiten und Stärken habe ich und wie kann ich sie erkennen und einsetzen?

Mit unserer Workshop-Reihe speziell für Azubis geben Sie Ihren Auszubildenden die notwendige Unterstützung, sich im neuen Umfeld zurecht zu finden und nehmen sie gleichzeitig von Beginn an in die Verantwortung!

Folgende bewährte Themen bieten wir als Einzelworkshop oder als Modulreihe an:

• Lerntechniken
• Teamtraining
• Umgangsformen
• Fit für’s eigene Geld
• Konfliktmanagement
• Präsentationstechniken

Loyalität gewünscht?

In Zeiten des Fachkräftemangels wird sich Ihre Investition in die persönliche Weiterentwicklung und Sozialkompetenz Ihrer Auszubildenden auszahlen:

Sie stärken deren Identifikation und langfristige Bindungan Ihr Unternehmen. Dies verringert nicht nur die Abbruchquote, sondern führt auch dazu, dass Ihre Azubis motiviert arbeiten und hohes Engagement zeigen. 
 
Möchten Sie ein Angebot mit einer ausführlichen Workshopbeschreibung – kontaktieren Sie uns gerne!

Wussten Sie, dass 84 Prozent aller Vorträge als langweilig gelten und 97 Prozent als verbesserungswürdig? Kein Wunder also, dass viele Zuhörer abschalten und das Ende herbeisehnen!

Wird in der Abteilung eine Sitzung oder Präsentation anberaumt ist bei vielen der erste Gedanke „Zeitverschwendung…“. Oft ist der Moderator nicht genügend vorbereitet und kommt nicht auf den Punkt oder die Argumentation ist nicht überzeugend.

Sind Sie selbst in der Rolle des Moderators merken Sie andererseits, wie schwer kritische Zuhörer zu überzeugen sind.

Andere anstecken, begeistern, überzeugen können – diese Fähigkeit ist wesentlich für den persönlichen Erfolg.

Wie Sie kritische Zuhörer gewinnen können
“Tritt keck auf, mach´s Maul auf, hör bald auf!” (Martin Luther)

Bereiten Sie sich gut auf diese Punkte vor:

1. Wie lautet mein Thema? (Was will ich sagen?)
2. Was ist mein Redeziel? (überzeugen, informieren, motivieren, appellieren,…)
3. Wer ist mein Publikum? (Wissenstand, Interessen, Alter…)
4. Zusammenstellung des Materials und Aufbereitung des Präsentationsstoffes
5. Schluss (Schlussfolgerung und Ende)

Nutzen Sie die “Dramenformel des Aristoteles” 

Bereiten Sie sich gut auf diese Punkte vor:

• I. Aufmerksamkeit wecken,  z.B. durch eine provokative Aussage zu Beginn, durch Fragen an das Publikum oder einen aktuellen Bezug. Auch Anekdoten, Witze oder auch gezielt eingebaute Redepausen halten die Zuhörer bei der Stange.
• II. Thema nennen, damit sich Ihre Zuhörer darauf einstellen können. Fassen Sie das Thema nicht zu weit und schweifen Sie nicht ab.
• III. Gefühle ansprechen und Vorstellungskraft wecken. Veranschaulichen Sie durch Bilder und Metaphern. Nutzen Sie persönliche Beispiele und Vergleiche. Auch Übertreibungen und rhetorische Fragen sind hilfreiche Stilmittel.
• IV. Verstand ansprechen, durch Zahlen, Daten und Fakten.

Wer die Welt überzeugt, regiert sie.
– Thomas Carlyle

Unser Angebot für Sie

Im Workshop „Sicher und überzeugend argumentieren“ lernen Sie, das Interesse Ihrer Zuhörer wirklich zu wecken und sie für Ihr Anliegen zu gewinnen. Durch Rollenspiele und deren Auswertung wird Ihnen die Wirkung Ihrer individuellen Sprache und Körpersprache bewusst. Steigern Sie Ihren Präsentationserfolg wirkungsvoll durch besseres, selbstbewusstes Auftreten.

Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.

Sonntagnachmittag. Peter Hoffmann, Führungskraft eines internationalen Unternehmens, packt seinen Koffer. Schon in vier Stunden geht sein Flug nach Tokyo, internationales Geschäftsmeeting. Es warten 100 ungelesene E-Mails, sein Vorgesetzter hängt in der Leitung und seine Präsentation ist auch noch nicht fertig. Familie und Freizeit kommen sowieso seit Jahren schon zu kurz. Diesen Alltag haben viele Führungskräfte – nicht nur die ganz oben.

Wie soll da noch Zeit für Weiterbildung bleiben? Das geht doch gar nicht, oder?
Falsch gedacht! Die Lösung – Online-Trainings!

E-Learning ist mehr als nur ein Trend. Es ist die Zukunft!

Ob auf der Couch zu Hause, im Büro oder im Flugzeug. Online-Trainings bieten eine neue, flexible Form der Weiterbildung, ganz nach Ihren Wünschen!

5 Gründe warum Online-Trainings die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter verbessern!

1. Sowohl „Massenschulungen“ (unbegrenzte Teilnehmerzahl), als auch Einzeltrainings sind möglich.
2. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit entsprechend den Verfügbarkeiten der Kursteilnehmer (Uhrzeit und Ort).
3. Individualisierung und Anpassung der Kurse entsprechend den Kompetenzen und vor definierten Lernzielen.
4. Einsparungen bei den indirekten Kosten, die mit Präsenzschulungen verbunden sind (Reisekosten, Unterbringung usw.) sowie ein geringerer Logistikaufwand (Kosten für Raummiete, Stornokosten usw.).
5. Sowohl die Arbeitsergebnisse als auch langfristig aktualisierbare Schulungsunterlagen werden zur Verfügung gestellt.

Unser Angebot für Sie

Unsere Präsenzseminare können alle auch online gebucht werden. Je nach Thema und Gruppe können Sie:

• Online-Module und Präsenzseminar kombinieren, Eigen- und Gruppenarbeiten in virtuelle Räume verlagern und so die Präsenzzeit reduzieren oder
• das vollständige Seminar online als Webinar stattfinden lassen, mit allen Methoden, die zum Erfolg führen (Einzel-, Gruppenarbeit, Vortrag, Präsentationen, Diskussionen etc.)