Start to Lead....Ihr Invest in die Zukunft
Gerade in Zeiten des demographischen Wandels ist es wichtig, gezielte Nachwuchsführungskräfteentwicklung zu betreiben. Die Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren, steigert
- Mitarbeiterbindung
- Motivation
- Leistungsbereitschaft
ingenior training & consulting hat auf Grundlage von mehr als 20 Jahren Erfahrung ein Nachwuchsführungskräfteprogramm entwickelt, welches auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet und klassische Führungskompetenzen verbessert.
Folgende Kompetenzen werden geschult:
Mich selbst führen (Individuell, hier noch keine Rollenklärung)
- Potential (Selbstanalyse)
- Motivation
- Fähigkeiten/Stärken
- Persönlichkeitsprofil /ideales Umfeld
- Werte
Führungsstil und Führungsverständnis definieren
- Rollenklärung
- Führungsstil erarbeiten
- Moderieren/Präsentieren
Team Moderation
- Moderationstechnik
- Ideengeneration und -bündelung
- Entscheidungsfindung im Team
Charakter und Kompetenz
- Vier-Feld-Matrix
- Kompetenz-Workshop
Kommunikation und Konflikt
- Grundlagen
- Mitarbeitergespräche
- Führen nach oben
- K und K auf Basis DISG
Persönlicher Weiterentwicklungsplan
- Arbeitsfelder und Wachstumsbereiche meiner Außenwirkung
- Ggfs. Verpflichtung der Teilnehmer
Gruppendynamik
- Grundsätze
- Systemdynamiken
- Reaktionsmuster
Teamentwicklung
- Kennzeichen von Hochleistungsteams
- Unterschied zwischen Gruppe und Team
- Entwicklungsphasen
- Rolle des Vorgesetzten
Intervention des Vorgesetzten
- Konfliktarten im Team
- Analysemethoden
- Grundsätze und Wege der Intervention