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From our Blog
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Innovation – healthy for a change!
So einfach ist es leider nicht. Während bei einer Veränderung die Kontrolle über den zu verändernden Sachverhalt weitestgehend erhalten bleibt, ist die Transition geprägt von Kontrollverlust aufgrund eines hohen Maßes an Unsicherheit, Widersprüchlichkeit und Komplexität. Grund hierfür ist, dass im Rahmen des Change das Ziel bereits schon klar ist und folglich „nur“ der alte Zustand deinstalliert und die Neuerung installiert wird. Die Transition hingegen bezeichnet den Prozess des Übergangs von einem alten auf einen neuen Zustand, wobei letzterer noch nicht klar definiert ist.
16. December 2019 -
Effective instead of chaotic
So einfach ist es leider nicht. Während bei einer Veränderung die Kontrolle über den zu verändernden Sachverhalt weitestgehend erhalten bleibt, ist die Transition geprägt von Kontrollverlust aufgrund eines hohen Maßes an Unsicherheit, Widersprüchlichkeit und Komplexität. Grund hierfür ist, dass im Rahmen des Change das Ziel bereits schon klar ist und folglich „nur“ der alte Zustand deinstalliert und die Neuerung installiert wird. Die Transition hingegen bezeichnet den Prozess des Übergangs von einem alten auf einen neuen Zustand, wobei letzterer noch nicht klar definiert ist.
29. August 2019 -
Yesterday school desk – today in your company!
So einfach ist es leider nicht. Während bei einer Veränderung die Kontrolle über den zu verändernden Sachverhalt weitestgehend erhalten bleibt, ist die Transition geprägt von Kontrollverlust aufgrund eines hohen Maßes an Unsicherheit, Widersprüchlichkeit und Komplexität. Grund hierfür ist, dass im Rahmen des Change das Ziel bereits schon klar ist und folglich „nur“ der alte Zustand deinstalliert und die Neuerung installiert wird. Die Transition hingegen bezeichnet den Prozess des Übergangs von einem alten auf einen neuen Zustand, wobei letzterer noch nicht klar definiert ist.
19. June 2019 -
Benefits instead of wasted time
So einfach ist es leider nicht. Während bei einer Veränderung die Kontrolle über den zu verändernden Sachverhalt weitestgehend erhalten bleibt, ist die Transition geprägt von Kontrollverlust aufgrund eines hohen Maßes an Unsicherheit, Widersprüchlichkeit und Komplexität. Grund hierfür ist, dass im Rahmen des Change das Ziel bereits schon klar ist und folglich „nur“ der alte Zustand deinstalliert und die Neuerung installiert wird. Die Transition hingegen bezeichnet den Prozess des Übergangs von einem alten auf einen neuen Zustand, wobei letzterer noch nicht klar definiert ist.
8. April 2019
Customers about us
José Alemany
Mr. Juhre can deliver effective coaching feedback based on observation and non-judgment. He provides clear, specific feedback about concrete situations, actions or facts, which is helpful to understand the logic behind. As strategic advisor, Mr. Juhre helped me and my team in learning the process of creating and developing a long term strategy with concrete milestones. Definitively, Mr. Juhre helped us to enhance our strengths and improve our job skills.
Beate Röschmann
Mr. Ralf Juhre has accompanied us for some time within the framework of our measures for personnel and organisational development. We value his specialist knowledge, his analytical and communicative competence and his ability to get involved with different people and situations and thus create a trusting working atmosphere in which humour is not neglected.
Götz Peter Ander
In the more than 10 years that I have been working with Ralf Juhre, I particularly appreciate the very structured approach to imparting knowledge to managers and teams. This shows that “soft” topics can be taught in a structured way, which offers enormous advantages, especially for engineers and technicians.
Dr. Beate Scheffler
In his seminars, Ralf Juhre not only communicates the facts very professionally but also arouses enthusiasm among the participants. Ralf Juhre can pass on his high level of specialist knowledge in an excellent way, but he can also deal empathetically with special questions or topics.
Thomas Weigel
For many years, we have valued Ralf Juhre as an extremely competent speaker and coach who is confident in conveying his diverse leadership topics. He knows how to apply his expert knowledge sensitively and precisely for Christian non-profit organizations. Our seminar participants experience him well prepared for the respective topic, but also with time for individual details and interests.
Reinhard Kreusel
For many years, we have valued Ralf Juhre as an extremely competent speaker and coach who is confident in conveying his diverse leadership topics. He knows how to implement his specialist knowledge sensitively and precisely for our company. Our seminar participants experience him well prepared for the respective topic, but also with time for individual details and interests.